2023年遼寧新達咨詢有限責任公司市場化選聘經理層成員公告
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遼寧新達咨詢有限責任公司（以下簡稱“公司”）成立于2020年底，由遼寧省交通規(guī)劃設計院有限公司（以下簡稱“設計院”）與沈陽高新發(fā)展投資控股集團有限公司共同出資成立。公司主營業(yè)務以全過程工程咨詢、PPP咨詢、招標代理、工程造價咨詢、水土保持、社會穩(wěn)定風險評估為主。
為提高公司經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質，專業(yè)化經營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展，經研究，決定面向社會市場化選聘公司經理層成員。現將有關事項公告如下：
一、選聘計劃及崗位
本次計劃公開選聘公司副總經理2名，分別為：
市場經營方向副總經理1名、生產管理方向副總經理1名。
二、應聘人員基本條件
�。ㄒ唬┚哂休^高的思想政治素質
認真貫徹新發(fā)展理念，并自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（二）具有較強的治企興企能力和駕馭市場經濟本領
懂經營、會管理、善決策。熟悉現代企業(yè)運作，擁有先進經營理念和管理水平，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。熟悉法律法規(guī)、產業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展狀況，具有較為豐富的企業(yè)管理經驗，以及較強的決策判斷能力、經營管理能力、市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和處理復雜問題與突發(fā)事件的能力。
�。ㄈ┚哂休^高的職業(yè)素養(yǎng)
具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用以及勇于擔當、敢闖敢試、求實務實的工作作風，具有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，認同企業(yè)文化。公道正派、勤勉盡責、團結合作、依法經營、廉潔從業(yè)，在所處行業(yè)和相關業(yè)務領域具有一定的影響力和認可度。
�。ㄋ模┚哂休^突出的經營業(yè)績
具有較強的執(zhí)行能力，能夠忠實履行崗位職責，全面完成各項工作任務和生產、經營、管理目標，在同類崗位上取得過優(yōu)秀的工作業(yè)績。
�。ㄎ澹┢渌緱l件
一般應具有大學本科及以上學歷；年齡應在45周歲以下；具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
�。┎坏脜⑴c選聘情形
有下列情節(jié)之一，不得參與選聘：
1.受過刑事處罰或行政處罰的；
2.受過誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會做出處罰的；
4.曾擔任破產清算企業(yè)主要負責人并負有個人責任的，或曾擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉企業(yè)主要負責人并負有個人責任的；
5.配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的；
6.個人所負數額較大債務到期未清償的，或處于個人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；
7.違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的；
8.符合任職回避等有關規(guī)定的；
9.存在《公司法》、《企業(yè)國有資產法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關國有企業(yè)領導人員禁止從業(yè)的情形。
三、崗位職責及任職條件
800
三、選聘程序
本次選聘工作將通過以下環(huán)節(jié)進行：
（一）自主報名
1.報名截止時間為：2023年12月6日17:00。
2.報名方式：采取網上報名的方式。
3.提交材料：應聘者自行下載《遼寧新達咨詢有限責任公司2023年市場化選聘經理層成員報名登記表》，與其他證明材料打包一同發(fā)送至報名郵箱：lnxd2022 163.com
4.報名注意事項：
�、賵竺麑嵭姓\信承諾制，以上報名材料將作為資格審核和履歷評估的主要依據，須詳細、如實提供。任何時候若發(fā)現提供虛假信息及材料，立即取消應聘資格。如已聘用后發(fā)現提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎金等；
②須插入彩色照片和個人電子簽名，以word格式提交。文件及壓縮包均命名為“應聘崗位（XX方向）-姓名-手機號”，并以此為郵件主題發(fā)送至報名郵箱；
�、蹜刚咭騻�人信息填寫不完整、不正確造成的后果由本人承擔。
（二）資格審查
公司將對報名人員提交的報名信息進行資格審查和從業(yè)經歷審查。通過資格審查的人員，公司將以短信方式通知本人，參與選聘人員須在報名截止后2個工作日內回復短信，若未及時回復者，即視為放棄，不再另行通知。報名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步進行。
�。ㄈ┚C合考評
綜合考評采取面試方式，面試形式為職業(yè)規(guī)劃展示和考官小組提問互答，旨在展現面試者專業(yè)知識、領導能力、決策能力、管理能力、業(yè)務能力等。職業(yè)規(guī)劃展示內容應包括：個人履歷展示、行業(yè)現狀梳理、公司基本情況、未來三年發(fā)展目標、實現該目標的路徑等。面試時間及地點以電話或短信方式通知本人。面試排名第一者列為考察對象。
（四）組織考察
公司將通過適當方式對考察人選進行背景調查或民主測評，對考察人選的政治素質、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進行綜合評價。
�。ㄎ澹┭芯繘Q定
公司董事會根據組織審查情況研究決定最終人選。擬聘任人選將在設計院內部進行公示，公示期為5個工作日。
�。w檢
公示期間，擬聘任人員需自行前往定點醫(yī)院進行入職體檢，并于公示期結束前提交體檢報告，體檢費用自理。
（七）簽約
公示結束后無反映意見或反映意見經調查不實、不影響使用，且體檢通過。按照公司章程及有關辦法規(guī)定，進行對應的簽約、備案工作。
四、任期制與契約化管理
1.任期制管理：市場化選聘經理層成員實行聘任制，本次任期從2024年1月1日起至2026年12月31日止。任期期滿后，由公司董事會根據任期考核評價結果和下一任期經濟目標決定是否續(xù)聘。未能續(xù)聘的，將自然免職（解聘）。
2.契約化管理：市場化選聘經理層成員實行契約化管理。自任職之日起，簽訂勞動合同、聘任合同和經營業(yè)績責任書。公司董事會對經理層成員實施年度考核和任期考核，考核內容包含經營業(yè)績考核評價及綜合考核評價兩部分，按照對應指標分別進行考核。考核不達標的，董事會可提前解除（終止）聘任關系。
3.試用期管理：結合實際情況，公司董事會原則上將對市場化選聘經理層成員進行試用期考核，試用期不超過6個月。試用期滿考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。
五、薪酬待遇
市場化選聘經理層成員薪酬結構由基本年薪、績效年薪、任期激勵與專項激勵構成，薪酬水平將按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、經營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。
六、其他說明
1、應聘者可在公告下方附件處，下載《遼寧新達咨詢有限責任公司2023年市場化選聘經理層成員報名登記表》，連同本人有效身份證件、學歷學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術職務任職資格證書、工作經歷證明材料近5年來主要工作業(yè)績(成果)相關材料掃描件等掃描件電子版打包，以zip格式上傳附件，以“應聘崗位（XX方向）-姓名-手機號”為郵件主題發(fā)送至報名郵箱。公司對應聘者所提供的信息保密，報名材料恕不退回。
2、公司將通過郵件、短信、電話等方式通知獲得面談資格的人員，未獲以上資格的人員，不再單獨通知，請應聘人正確填寫聯系方式，保持電話暢通。
3、所有人員一經報考則視為接受公司對報考人員的相關資格審查，包括電話詢訪、檔案審查、背景調查、能力測評等。
咨詢電話：024-83731811；聯系人：李峰。
咨詢時間：09:00—12:00，13:30—17:00。
遼寧新達咨詢有限責任公司
文章來源：http://www.lnjttz.cn/lnjttz/zjjt69/rcjs/zxzp/1004200/index.html
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