2024年大連中投瑞地發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開選聘公告

發(fā)布：2024-01-29 16:33:48 字號(hào)：小 | 中 | 大

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大連中投瑞地發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開選聘公告摘要

　　大連中投瑞地發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開選聘公告已發(fā)布，自公告發(fā)布之日起至2024年2月5日15時(shí)止。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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大連中投瑞地發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開選聘公告正文　　

大連中投瑞地發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開選聘公告

　　大連中投瑞地發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中投瑞地”）是甘井子區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2016年，注冊(cè)資本10億元。截至目前，公司凈資產(chǎn)150億元，擁有全資、控股及參股公司18家，其中全資子公司11家、控股子公司3家、參股子公司4家。

　　成立以來，中投瑞地緊緊圍繞“做強(qiáng)做優(yōu)做大”國(guó)有企業(yè)目標(biāo)，堅(jiān)持以“提質(zhì)增效”為中心，牢固樹立“黨建引領(lǐng)、項(xiàng)目為王、管理為要、實(shí)干為先”的鮮明導(dǎo)向，著力布局開發(fā)建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)和金融戰(zhàn)投三大板塊，清晰構(gòu)建了以戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)效益為導(dǎo)向的集團(tuán)化矩陣式多輪驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)體系。

　　為吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才加入到中投瑞地，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，開創(chuàng)甘井子城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新局面，經(jīng)研究決定，啟動(dòng)大連中投瑞地發(fā)展有限公司總經(jīng)理選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　(一)黨管干部與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合原則。

　　(二)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　(三)德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則。

　　(四)激勵(lì)與約束并重原則。

　　二、選聘崗位及范圍

　　(一)選聘崗位

　　本次選聘總經(jīng)理1名。

　　(二)選聘范圍

　　各類國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及全社會(huì)。

　　三、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，在重大政治問題上與黨中央保持高度一致，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　2.具有良好的職業(yè)操守和道德修養(yǎng)，懂經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；

　　3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，具備較強(qiáng)的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力，善于組織，格局開闊；

　　4.具有法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。

　�。ǘ┤温氋Y格條件

　　1.具體崗位要求詳見《大連中投瑞地發(fā)展有限公司公開選聘崗位明細(xì)表》（附件1）；

　　2.年齡要求45周歲以下（1979年1月1日及以后出生），特別優(yōu)秀者經(jīng)研究可適當(dāng)放寬年齡至50周歲；

　　3.同等條件下，中共黨員優(yōu)先；

　　4.工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2023年12月31日；

　　5.特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，報(bào)本次選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)放寬選聘條件；

　　6.凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：

　�。�1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　�。�2）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　（3）處于受處分期間或者未滿影響期限的；

　　（4）與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

　�。�5）聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　�。�7）影響聘用或法律法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘工作流程

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　自公告發(fā)布之日起至2024年2月5日15時(shí)止。

　　2.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。

　　3.提交材料

　�。�1）參加選聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連中投瑞地發(fā)展有限公司公開選聘報(bào)名登記表》（附件2）及《大連中投瑞地發(fā)展有限公司公開選聘報(bào)名匯總表》（附件3）。

　　（2）報(bào)名材料主要包括如下四類：

　　第一類，報(bào)名信息類：包括《報(bào)名登記表》、《報(bào)名匯總表》。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件；《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔；《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。

　　第二類，證書信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件。

　　第三類，任職信息類：包括有關(guān)任職要求的證明（任命文件）、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件；酌情報(bào)送。

　　第四類，其他類：包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬、或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料（含中共黨員身份證明材料）掃描件；酌情報(bào)送。

　�。�3）報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過20M）形式報(bào)送，發(fā)送至郵箱ztrdzp2024 163.com（郵箱主題及壓縮包命名規(guī)則為：所申報(bào)的選聘崗位名稱+姓名+身份證號(hào)碼，例：總經(jīng)理+姓名+100*****00），不接收紙質(zhì)版等其他形式材料。

　　4.誠(chéng)信承諾

　　報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，取消聘用資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。

　　（二）資格審查

　　報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入綜合評(píng)估（筆試、履歷分析等）環(huán)節(jié)的人選。

　　資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。

　　（三）筆試

　　1.筆試試題結(jié)構(gòu)

　　筆試主要考察選聘崗位所需要的管理素養(yǎng)、邏輯思維、綜合素養(yǎng)和行業(yè)視野等，考試時(shí)間90分鐘；

　　2.筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

　�。ㄋ模┬睦頊y(cè)評(píng)

　　1.參與筆試人選，須現(xiàn)場(chǎng)完成線上心理測(cè)評(píng)；

　　2.心理測(cè)評(píng)結(jié)果僅供面試參考，不計(jì)入總成績(jī)。

　�。ㄎ澹┞臍v分析

　　由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，根據(jù)所填寫的履歷內(nèi)容，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行量化賦分評(píng)價(jià)。

　�。┟嬖�

　　按照筆試和履歷分析綜合成績(jī)（筆試10%+履歷分析20%）從高到低進(jìn)行排序，按選聘人數(shù)的1:5進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　1.面試環(huán)節(jié)

　　面試時(shí)間一般為20分鐘，采用半結(jié)構(gòu)化面試。

　　競(jìng)聘演講，限時(shí)3分鐘；

　　固定問題作答；

　�。�3）面試官提問。

　　面試重點(diǎn)考察人崗匹配、管理素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)以及對(duì)甘井子區(qū)情區(qū)貌了解程度、發(fā)展建議等維度。

　　2.面試成績(jī)

　　面試成績(jī)按照“考官權(quán)重”的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算；由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試合格線為80分，面試成績(jī)不合格不能確定為擬聘用人選。

　�。ㄆ撸┐_定擬聘用人選

　　綜合成績(jī)?yōu)楣P試（10%）+履歷分析（20%）+面試成績(jī)（70%）。按1:1比例確定擬聘用人選名單（有并列者，一并進(jìn)入），提交選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定擬聘用人選。

　　（八）人選考察或背景調(diào)查

　　選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組與擬聘用人選就工資待遇、工作安排等雙方關(guān)心的問題開展面談。雙方面談達(dá)成一致意見后，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。若雙方溝通未能達(dá)成一致的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)溝通。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，委托第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)確定考察人選開展背景調(diào)查。

　　擬聘用人選未通過背景調(diào)查的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按成績(jī)排名，對(duì)應(yīng)聘人員遞補(bǔ)考察，或決定保持崗位空缺，待后續(xù)招聘。

　　（九）公示

　　擬聘用人選報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，對(duì)擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　�。ㄊw檢

　　公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。由本人在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢，費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照遼寧省公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，則取消聘任資格。

　　（十一）錄用

　　選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后將建議人選推薦給大連中投瑞地發(fā)展有限公司，由大連中投瑞地發(fā)展有限公司按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘任、入職手續(xù)。

　　原則上，錄用人選試用期6個(gè)月，如試用期間或試用期滿考核不合格，將提前結(jié)束試用并解除勞動(dòng)合同

　　五、注意事項(xiàng)

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部一經(jīng)聘任，不再保留原身份，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別，均與大連中投瑞地發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年（含試用期）。

　　2.報(bào)名人員確�！秷�(bào)名登記表》中填報(bào)的手機(jī)通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。

　　3.本方案由大連中投瑞地發(fā)展有限公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　4.簽訂合同前，聘用人員需終止原人事關(guān)系，并處理完畢相關(guān)問題；聘用后，嚴(yán)禁兼任其他公司職務(wù)、職位。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及社會(huì)的監(jiān)督。

　　七、聯(lián)系方式

　　第三方機(jī)構(gòu)咨詢電話：18840818656